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社保法还规定。用人单位应当自成立那天起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章。向当地社会守护安全险经办机构申请办理社会守护安全险登记。社会守护安全险经办机构应当自收到申请那天起十五日内予以审核。发给社会守护安全险登记证件。
单位录用职工的。应当自录用那天起30日内向住房公积金管理用户中心办理缴存登记。并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
“五险一金”。个体每一个月扣得越多。单位为你缴的也就越多。社保公积金缴费是免税的。待遇领取时不扣个体所获税。而且专用账户也不扣利息税。而如果作为工资发给本人。是需要扣缴个体所获税的。
往往一般我们所说的“五险一金”是指养老守护安全险、医疗守护安全险、工伤守护安全险、生育守护安全险、失业守护安全险和住房公积金。
我国各个省级城市的“五险一金”缴纳比例完整不一样。但绝一大半省级城市的缴纳比例都占工资总共的40％以上。所以。这些年。也有人大代表建议降低企业“五险一金”的缴纳比例。
往往一般状态地方的缴纳比例是这样的：
养老守护安全险：单位缴纳比例20％。个体缴纳比例8％
医疗守护安全险：单位缴纳比例10％。个体缴纳比例2％+3元大病统筹
失业守护安全险：单位缴纳比例1％。个体缴纳比例0.5％（农业户口不缴纳）
工伤守护安全险：单位缴纳比例1％。个体不缴费
生育守护安全险：单位缴纳比例1％。个体不缴费
住房公积金：单位缴纳比例12％。个体缴纳比例12％
也只是说。个体缴纳五险一金的比例应为8％+2％+0.2％+12％=22.2％。即个体缴纳的五险一金的总比例为22.2％。
上海医疗守护安全险和生育守护安全险合并后。各五险一金缴纳标准如下：
养老守护安全险：集团缴纳16％。个体8％；
医疗守护安全险和生育守护安全险：集团缴纳10％。个体2％；
失业守护安全险。集团0.5％。个体0.5％；
工伤守护安全险。集团0.16-1.52％；
公积金。单位和个体5％-7％。补充住房公积金缴费比例为1％-5％。
如果单位不给缴纳五险一金怎么办呢？合适向当地的社保部门进行投诉。由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位超期仍未缴纳或补缴社保费的。社保征收机构合适向以银行或其银行查询其银行账户。并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费。书面通知开户银行或很多的金融机构划拨社会守护安全险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会守护安全险费的。征收机构合适要求用人单位提供担保。签订延期缴费协议。
目前。很多集团出现了“六险二金”。只是在五险一金的基础上增加了补充医疗守护安全险和企业年金。
补充医疗守护安全险扩展了医疗报销周围。社保中医保不合适报销的部分。由补充医疗守护安全险报销。举个举例：北京某企业为员工缴纳的是0免赔90％报销的企业补充医疗。该集团员工小李因为生病住院。住院的起付线是1300元。小李总共花了一万元。假设着一万元都是医保周围用药。医保报销比例为90％。报销费用7830元。
剩余的未报销部分是合适由企业补充医疗报销：（10000-7830）*90=1953元。核算下来。小李医疗守护安全险加上企业补充医疗总共报销9783元。实际上小李个体只花了217元。
